Et udkast til et interessant lovforslag er i august måned sendt i høring. Udkastets sigte er at fremme medarbejdereje ved at give ejerledere mulighed for at overdrage mindst 25% af deres virksomhed til en nystiftet medarbejderejevirksomhed med skattemæssig succession ud fra kendte principper, der svarer til udskydelse af beskatning ved generationsskifte til egne børn og eller ”nære” medarbejdere, dvs. uden beskatning af ejer ved overdragelsen, og hvor den medarbejderejede virksomhed indtræder i virksomhedsejerens skatteforpligtelse.
Der er nogle væsentlige elementer i forslaget, som har betydning for, hvor relevant dette nye tiltag er for en virksomhedsejer og dermed for den mulige praktiske udbredelse heraf.
Nogle af de væsentlige elementer er bl.a.,
- at virksomhedsejer skal fremsætte et tilbud til samtlige medarbejdere i deltagerselskabet, således at adgangen til at deltage skal gælde hele medarbejderkredsen, dog med mulighed for individuelle vilkår efter objektive kriterier som anciennitet, årsløn eller arbejdstid.
- at der mindst skal være 5 deltagere i stiftelsen af medarbejdervirksomheden, som tilsammen udgør over halvdelen af medarbejderne.
- at medarbejdereje ikke kan være i et kapitalselskab (omfattet af selskabsloven), men skal være en virksomhed med begrænset ansvar (A.M.B.A. eller F.M.B.A.). Det vil sige et andelsselskab/en forening, som er kendetegnet ved, at deltagerne har et begrænset ansvar, der ikke overstiger deres indskud i selskabet/foreningen, samt at selskabet/foreningen arbejder for deltagernes fælles formål. A.M.B.A.’er er fleksible virksomheder og giver deltagerne mulighed for selv at bestemme selskabsstrukturen og har ofte en demokratisk struktur med lige stemmeret for alle deltagere.
- at den foreslåede ordning med en virksomhed struktureret som et A.M.B.A. indeholder retningslinjer om fordeling af overskud (mellem medarbejderne) i en medarbejderejet virksomhed, som kan baseres på kriterier som ansættelsesperiode, arbejdstid og løn.
Den nye model for generationsskifte har i øvrigt til formål at lette finansieringen for medarbejderne, idet det bemærkelsesværdige er, at modellen kan anvendes, uden at medarbejderne skal finansiere købet med egne midler. Betaling af købesummen efter den foreslåede ordning kan ske med kommende års overskud i den (helt eller delvist) overdragne virksomhed.
Ved brug af modellen skal der opgøres en aktieavance for overdrageren efter almindeligt gældende regler i avancebeskatningsloven. En udskudt skat beregnes af avancen (”overdragerskatten”), der opgøres på overdragelsestidspunktet med en udskydelse af betaling for medarbejderejevirksomheden, indtil enten udbytte modtages, eller ejerskabet sælges.
De nye regler forventes at træde i kraft allerede den 1. januar 2026.
I kommende nyhedsbreve vil vi dykke længere ned i de selskabs-, skatte- og ansættelsesretlige konsekvenser og også komme med vores bud på, om de nye muligheder vil finde indpas i ejerledernes overvejelser om generationsskifte.
For yderligere information og rådgivning kontakt advokat advokat Henriette la Cour / hlc@nrlaw.dk eller advokat Janie C. Nielsen / jcn@nrlaw.dk.
Dette nyhedsbrev kan ikke erstatte juridisk rådgivning. Nyborg & Rørdam Advokatfirma påtager sig intet ansvar for skader eller tab, der direkte eller indirekte kan henføres til brugen af nyhedsbrevet. Dette gælder, uanset om skaden eller tabet er forårsaget af fejlagtig information i nyhedsbrevet eller af øvrige forhold, der relaterer sig til nyhedsbrevet.
