Incitamentsprogrammer

Flere og flere virksomheder benytter sig af incitamentsordninger såsom warrants, aktieoptioner og bonusordninger eller lignende som en del af medarbejdernes aflønning. Der er en række juridiske faldgruber, som er vigtige at være opmærksom på i den forbindelse.

Incitamentsprogrammer kan sammensættes på mange forskellige måder og med forskellige virkemidler, hvorfor de bør skræddersys til den enkelte virksomheds behov og situation. Dette kræver et indgående kendskab til de for incitamentsprogrammer relevante forhold og regelsæt, som omfatter bl.a. selskabs-, ansættelses- og skatteret samt de kommercielle overvejelser. Vi har arbejdet med alle disse områder gennem mange år og har derved opnået stor erfaring med incitamentsordninger.

Vi analyserer virksomhedens behov, når vi hjælper med at etablere incitamentsordninger og foreslår på den baggrund den model, der matcher de konkrete behov og ønsker bedst muligt herunder også henset skattemæssige forhold for både virksomhed og medarbejdere.

Oftest er vi med helt fra starten af processen med udviklingen af programmet, etableringen og implementering. Vi tager os tillige af spørgsmål, som opstår løbende, når der er behov for ændringer og justeringer, eller når aktielønsprogrammer udnyttes, herunder i forbindelse med exit. Vi bistår naturligvis også i de tilfælde, hvor der opstår spørgsmål og udfordringer i forbindelse med, at en medarbejder omfattet af en incitamentsordning står over for en fratrædelse.